Vorige week zijn de verschillende cao's met betrekking tot het Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag (SWT) ondertekend door de Nationale Arbeidsraad. Concreet betekent dit dat de verschillende SWT-regelingen met twee jaar zijn verlengd (van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025). Dit is een van de implementaties van de raamovereenkomst van de Groep van Tien van 6 april 2023.
Op dit moment bestaan er verschillende regelingen naast elkaar en gelden er verschillende voorwaarden:
In principe moeten werklozen met een bedrijfstoeslag tot hun 65ste aangepast beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt (beschikbaar zijn zonder actief te moeten zoeken naar werk). Uitzonderingen zijn echter toegestaan. In de algemene SWT-regeling kunnen werklozen op verzoek worden vrijgesteld van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn als ze kunnen aantonen dat ze 43 jaar hebben gewerkt. In het medisch SWT kunnen werklozen op verzoek worden vrijgesteld van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn. En in het SWT voor zware beroepen of lange loopbanen, cao nr. 153 en 155. Werklozen kunnen op verzoek worden vrijgesteld van de verplichting tot aangepaste beschikbaarheid. Werklozen met bedrijfstoeslag kunnen op verzoek worden vrijgesteld van de verplichting om aangepast beschikbaar te zijn als ze de leeftijd van 62 jaar hebben bereikt of als ze 42 jaar beroepsverleden hebben.
Voor meer informatie over de verschillende regelingen kunt u onze sociale minigids raadplegen.
Klik hier om de informatie van de Nationale Arbeidsraad te raadplegen.
Indien u vragen heeft of meer informatie wenst, aarzel dan niet om contact op te nemen met onze sociaalrechtelijk adviseurs:
Nadia Van Nieuwenhuijsen (NL) [email protected]
02/778.62.00
Charlotte Waterlot (FR) [email protected]
MyTRAXIO? Zeker doen! Klik hier. Stuur dit bericht zeker door naar uw personeelsverantwoordelijke of human resources.
Foto: Bru-nO Moise via Pixabay